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Coaching in der Personalentwicklung

Sie möchten, dass Ihre MitarbeiterInnen im Rahmen von Teams und Organisationen ihre Aufgaben in dem betrieblichen Arbeitssystem erfolgreich und effizient bewältigen können und sich neuen Herausforderungen selbstbewusst und motiviert stellen. Darüber hinaus fördern Sie den Ausbau der persönlichen Fähigkeiten Ihrer MitarbeiterInnen.

Viele Unternehmen haben bereits eigene Abteilungen, die sich mit den Inhalten der Personalentwicklung beschäftigen. Zusätzlich ist es sehr wichtig, sich auch der Hilfe eines externen Coachs zu bedienen. Mein Standpunkt als externe Trainerin kann Ihnen besonderes bei Entwicklungsproblemen weiterhelfen. Mit Ihrer Ansicht von „Innen“ und meinem externen Blickpunkt ist es möglich die Stärken "von Innen" herauszuarbeiten und gemeinsam zu entwickeln. Ich begegne Ihnen und Ihren MitarbeiterInnen mit einer neutralen Einstellung und Haltung. Meine Lösungsansätze liegen hier in der Herausforderung, Gegensätze zu überwinden und stattdessen die Gemeinsamkeiten zu entdecken. Dabei kommt es besonders darauf an, hilfreiche Unterschiede zu erfassen um damit zu einer Teamkultur und auf diese Weise zu einem gemeinsamen Ziel zu gelangen. Für mich ist dabei sehr wichtig die Stärken der MitarbeiterInnen zu fördern, ihnen mit Wertschätzung zu begegnen und mit großem Respekt und Sensibilität dafür zu sorgen, dass Schwächen ausgeglichen werden können. Ich unterstütze Sie dabei, dass Sie und/oder Ihre MitarbeiterInnen auch durch eine gute Personalentwicklung und –förderung die „Nase vorne“ haben.

Seminare, Trainings oder Einzel- und Gruppencoachings zeigen Ihnen in den folgenden Bereichen Lösungswege auf:

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